INTRODUCCIÓN

MAESTRÍA EN RECUROS HUMANOS

Presentación:

Somos maestrandas del sexto tirmestre de la Maestria de  Recursos Humanos de la Universidad de San Carlos de Guatemala  y presentamos nuestro proyecto final del curso Sistema de Información y Registro de Personas.

Presentamos el contenido de los proyectos realizados:

1. Mapa conceptual Sistemas de información y nuevas tecnologías.
2. Presentación tipos de conocimiento
3. Infografía de la formación virtual
4. Curso virtual para la formación de los colaboradores y el registro de información.
5. Audiovisual creado para e-Recruitment
6. Trabajo sobre administración del conocimiento
7. Presentación de los sistemas biométricos

Autoras:

Sistemas de información y nuevas tecnologías.

 Sistemas de información y nuevas tecnologías mapa conceptual

Lo que hace de los sistemas de información gerencial el tema más emocionante en los negocios es el cambio continuo en la tecnología, su uso y el impacto en el éxito del negocio.

Datos: son la mínima unidad semántica y corresponden con elementos primarios de información que por sí solos son irrelevantes como apoyo a la toma de decisiones. Información: conjunto de datos procesados y que tienen un significado, son de utilidad para quién debe tomar decisiones, al disminuir su incertidumbre. Conocimiento: es una mezcla de experiencia, valores y información que sirve como marco para la incorporación de nuevas experiencias e información, y es útil para la acción.

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Tipos de conocimiento

 Presentación tipos de conocimiento

De Long y Fahey (2000) apuntan a tres tipos de conocimiento:

a)  a)  Conocimiento Humano, representa lo que las personas saben o saben cómo hacer.
b)  Conocimiento Social, es el conocimiento que existe en las relaciones entre individuos o           dentro de los grupos.
c) Conocimiento Estructurado, es aquel que está incorporado en los sistemas organizacionales, procesos, reglas y rutinas.

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Infografía de la formación virtual

Formación virtual Infografía

La mayoría de los trabajadores del conocimiento dependen de los sistemas de oficina, como procesadores de texto, correo electrónico, videoconferencias y sistemas de programación de horarios, los cuales están diseñados para incrementar la productividad de los trabajadores en la oficina. Sin embargo, los trabajadores del conocimiento también requieren sistemas de trabajo del conocimiento muy especializados con poderosos gráficos, herramientas analíticas y capacidades tanto de comunicaciones como de administración de documentos. 

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Curso virtual para la formación de los colaboradores y el registro de información.

Curso virtual para la formación de los colaboradores y el registro de información

LMS es el acrónimo en inglés de Learning Management System, también conocido en español como Sistema de Gestión de Aprendizaje.A diferencia del proceso de enseñanza tradicional, la plataforma LMS fue desarrollada para transportar el entorno educativo presencial al espacio virtual. Así, es posible poner a disposición una enseñanza totalmente online.

Con el uso de recursos y herramientas tecnológicas, la plataforma LMS transforma el proceso de aprendizaje en algo dinámico, completo y accesible.    

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Usuario: admin
Contraseña: Y4UxPpfk

e-Recruitment

 

e-Recruitment

Es una técnica de selección y contratación de personal basada en medios digitales, también conocida como digital recruitment.

El objetivo principal es atraer talento para mejorar el perfil de los nuevos empleados que se van a incorporar a la organización. Otro fin es diminuir costos en procesos generalmente suelen ser muy elevados.

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Administración del conocimiento

 

 Trabajo sobre Administración del Conocimiento

La administración del conocimiento se refiere al conjunto de procesos de negocios que se desarrollan en una organización para crear, almacenar, transferir y aplicar el conocimiento. La administración del conocimiento aumenta la habilidad de la organización de aprender de su entorno y de incorporar el conocimiento en sus procesos de negocios. Los primeros sistemas de administración del conocimiento buscaban crear almacenes de documentos, informes, presentaciones y mejores prácticas. Estos esfuerzos se han extendido para incluir documentos sin estructura (como el correo electrónico).

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Sistemas biométricos

 Sistemas Biométricos

Son dispositivo o lectores digitales que permiten la identificación personal. Básicamente funciona identificando características físicas de las personas mediante un sistema electrónico. Puede ayudar tanto a las empresas como a los empleados a tener un mayor control de los accesos que se realizan al entrar y salir de cada una de las jornadas laborales. También ayuda a tener datos y análisis diarios, mensuales y anuales de las asistencias de los empleados de una empresa.

Ejemplo 1 de click acá

Ejemplo 2 de click acá

Puedes ver los tipos de identificación dando click acá